10 часов утра, самое «рабочее» время. И вот такая «картина маслом» на ул. Маршала Жукова: бригада рабочих уютно расположилась на бордюре дороги и трудиться явно не расположена. Житель Сызрани, который прислал в редакцию фото, довольно долго ждал: когда наконец работники примутся за дело? Как вы догадываетесь – не дождался, уехал.
Вы читали Трудовой кодекс РФ? Рекомендуем, занимательное чтение. Целые статьи кодекса посвящены темам: работодатель обязан, за нарушение работодателя ждет наказание… Но как наказать работника за лень? Как призвать к порядку коллегу, который так и норовит переложить груз своих обязанностей на чужие плечи?
Так беззаботно сидеть в рабочее время, как наши герои, можно в случае простоя или нормированного отдыха.
Простой
Он подробно описан в статьях 72.2 и 157 ТК РФ. Описан-то он описан, но как? В нашей стране предусмотрены три варианта простоя: по вине работника, по вине работодателя и по независящим от них причинам. Если простой происходит по вине работодателя (например, этих работяг отправили на участок без инструмента) – за время простоя работнику нужно начислять зарплату. Такие понятия, как «кризис», также являются виной работодателя. То же самое – в третьем случае, когда простой происходит по независящим ни от кого причинам. Различными нормирующими документами предусмотрены многочисленные наказания, которым будет подвергнут работодатель, если он нарушит, не дай Бог, права своего работника. Но что ждет работника, который нарушит права работодателя?
А ничего его не ждет. Простой по вине работника не будет оплачен. То, что «сидячая забастовка» является дисциплинарным проступком, еще нужно доказать. Трудовой кодекс, в котором вроде бы предусмотрено все, не содержит алгоритма оформления трудового простоя по вине работника. Попробуй накажи такого, себе дороже выйдет. Лентяй потребует поднять документы – и выяснится, что он, к примеру, вовремя не прошел обучение в области охраны труда, или прошел его формально (доказать это при желании можно), или не вовремя прошел медосмотр, или ему выдали не все положенные средства защиты, а то и вовсе заявит, что его жизни и здоровью возникла серьезная угроза. Работодатель, конечно, может найти рычаги нажима на строптивого лентяя, но мы сейчас говорим о законных методах борьбы с трудовым тунеядством.
Отдых
Все мы люди, а не винтики в конвейере, все положено в течение дня отдыхать. Давайте разберемся, кем положено, как, когда?
Существуют перерывы, предусмотренные статьями 107-109 ТК РФ. Это перерыв на обед, специальные перерывы для обогревания и перерывы для кормления ребенка. В это время вы вольны в своих действиях, можете хоть на бордюр на М. Жукова присесть, хоть за территорию своего предприятия уйти, вольному воля. В идеале все эти тонкости должны быть прописаны в колдоговоре, но этот документ имеется не на всех предприятиях. Есть еще Правила внутреннего трудового распорядка и соглашение между работником и работодателем.
Технический перерыв
Если работник думает, что может устроить себе технический перерыв и получасовое чаепитие, когда вздумается, то он заблуждается. Необходимость организации технических перерывов обусловлена характером работы и особыми условиями труда. Что считать «особыми», а что «не особыми» условиями, в идеале должны решать обе стороны. На практике решает работодатель. В России, как правило, особыми условиями труда считается необходимость работы за компьютером, сильное нервное, умственное или физическое (не во всех случаях!) напряжение… Более подробно об этом расскажет СанПИН. Правила утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003г.
Словом, любые трудовые отношения должны быть подчинены правилам, трудовым договоренностям и здравому смыслу. И, конечно, совести. Расхлябанность, особенно в сфере обслуживания, почему-то стала у нас нормой. Мы подолгу ждем официанта в ресторане; на рынках заняты поиском таинственно исчезающего (от собственного прилавка с товарами!) продавца; вызов слесаря ЖЭКа на Образцовской площадке превращается в целое приключение.
Продавая свои ежедневные 8 часов работодателю, работник берет на себя обязательства честно и добросовестно трудиться. И если специфика труда требует небольшого отдыха – пусть это будут регламентированные перерывы, которые не станут неожиданностью ни для клиентов, ни для руководителей. А то платить то за такие перекуры приходиться из бюджета.
