Правительство обновило правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам федеральных госучреждений с ненормированным рабочим днем. Они вступят в силу 1 сентября. «Парламентская газета» напоминает, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Плюс коллективный договор
Прежний порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска введен постановлением 2002 года, теперь он будет упразднен. Если раньше перечень должностей работников с ненормированным графиком, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливался правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения, то теперь к ним добавили коллективный договор. Кроме того, подчеркивается, что локальные документы должны принимать с учетом мнения местной профсоюзной организации.
Претендовать на получение дополнительных выходных могут сотрудники, эпизодически привлекаемые к сверхурочному труду, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или чье рабочее время по характеру деятельности делится на части неопределенной продолжительности. Причем такое право они имеют независимо от продолжительности работы в этих условиях.
Допотпуск для работающих сверхурочно не может быть меньше трех дней, он суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, или другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
«В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков», — говорится в документе.
Два режима — два вида поощрений
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб пояснила «Парламентской газете», что есть два режима, предусматривающих дополнительную работу. Первый — это сверхурочные часы. Как правило, их применяют на производстве или для рабочих специальностей и они не могут превышать 120 часов в год. Этот режим особым образом оплачивается: в полуторном размере первые два часа и в двукратном размере — последующие два часа.
Второй режим чаще всего используют для служащих — это ненормированный рабочий день. «К сожалению, он не ограничивается каким-либо количеством времени, на которое сверх установленной продолжительности рабочего дня можно привлекать служащего. Поэтому работодатель часто злоупотребляет этим, в том числе в муниципальных и госучреждениях, где ненормированный рабочий день продолжается порой и девять, и десять часов», — отметила Бессараб.
За такой режим работы в соответствии с трудовым законодательством предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого регламентируется, как правило, коллективным договором или соглашением. «Это, я считаю, вполне закономерно и справедливо в отношении госслужащих, особенно федеральных учреждений, поскольку люди там задерживаются значительное количество времени», — отметила депутат.
Удлиненный основной и дополнительный
У большинства трудящихся в России ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако есть профессии, где основной отпуск дольше. Это, например, педагоги, которые могут отдыхать от 42 до 56 дней в зависимости от должности. Еще сотрудники научных госучреждений: кандидаты наук — 36 дней, доктора наук — 48. Государственные и муниципальные служащие получают от 30 до 45 дней отпуска, спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа, судьи, прокуроры, сотрудники Следственного комитета — 30 дней, инвалиды — 30 дней, несовершеннолетние — 31 день.
Некоторым людям положен дополнительный отпуск. К ним относятся:
занятые на работах с вредными или опасными условиями труда,
лица с ненормированным рабочим днем,
работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
сотрудники с особым характером работы,
получившие травму на работе или профзаболевание и нуждающиеся в санаторном лечении,
чернобыльцы.
От 3 до 35 дней
Сроки дополнительных отпусков и условия их предоставления варьируются. Например, дополнительные выходные за вредные и опасные производства зависят от стажа работы на этих местах. Если он больше 11 месяцев — отпуск дадут в полном объеме, меньше — пересчитают пропорционально отработанному времени. Минимальная продолжительность допотпуска у этой категории работников — 7 календарных дней.
Те, кто трудится в районах Крайнего Севера, могут взять к основному отпуску еще 24 календарных дня, в местностях, приравненных к нему, — 16. А вот командированным в эти регионы дополнительный отдых не положен. Исключение — люди, которые занимаются разведкой нефтегазовых месторождений. У вахтовиков продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается исходя из количества дней, которые они отработали в северных условиях и потратили на дорогу.
В Трудовом кодексе не указано, что значит «особый характер работы», поэтому перечень таких профессий устанавливает Правительство. Например, сейчас к ним относятся сотрудники МВД, в том числе гражданские служащие, отдельные категории медработников, которые трудятся более трех лет, работники территориальных органов Чеченской Республики и командированные туда специалисты, дипломаты из российских представительств в Буркина-Фасо, Экваториальной Гвинее и на Мальдивах. Последним добавили не менее трех оплачиваемых выходных, столько же — врачам.
Однако есть медики, чей допотпуск может длиться 14, 21, 28 либо 35 дней. Они контактируют с больными, страдающими туберкулезом, ВИЧ, психическими отклонениями.
Пострадавшим от Чернобыльской аварии, получившим производственную травму или профзаболевание дополнительный отпуск оплачивает не работодатель, а Социальный фонд. Первым положено 7, 14 или 21 дополнительный выходной в зависимости от ущерба, нанесенного здоровью, последним предоставляют отпуск на время лечения в санатории, включая дорогу туда и обратно.
Источник: ПГ
