Сбербанк запустил сервис по проверке потенциальных работников для тех компаний, у которых в штате нет специалистов по HR и службы безопасности. Сервис будет брать данные для проверки из соцсетей и официальных источников.
Новый сервис для работодателей позволит в короткие сроки составить впечатление о потенциальном работнике, проверив его на предмет штрафов, задолженностей, вероятных проблем с законом.
Система анализирует данные из проверенных и официальных источников, а также оценивает его поведение в социальных сетях. Проверка проводится только с согласия кандидата, подчеркивают в Сбербанке. Она может быть базовой, комплексной, еще один вариант - проверка водителя. В зависимости от выбранного типа набор параметров варьируется от 13 до 21. Работодатель сам принимает решение о выборе наиболее оптимальной стратегии.
Сервис предназначен прежде всего для сегмента малого и микробизнеса, то есть тех компаний, у которых нет собственной службы безопасности или HR-специалистов для комплексной оценки и проверки потенциальных кандидатов на работу, поясняют разработчики. Впрочем, проверка также может проводиться в отношении контрагентов и поставщиков товаров и услуг перед заключением партнерских соглашений, собственников квартир перед наймом жилплощади, при приглашении на работу няни или водителя.
