Раньше к получению высшего образования многие подходили так: был бы диплом о «вышке», все равно по какой профессии, и это будет аргументом при принятии на работу. В том числе на госслужбу, на муниципальные должности.
В связи с изменением федеральных законов о государственной, гражданской и муниципальной службах возникла необходимость подкорректировать Положение о муниципальной службе в Сызрани. Теперь к кандидатам на должность будут более конкретные квалификационные требования, они учитывают квалификационные требования в конкретной сфере деятельности. То есть не просто «высшее образование», но – по конкретному направлению. Если претендент на службу выкладывал в соцсетях в последние 3 года информацию, хоть как-то связанную с его будущей деятельностью на муниципальной службе, претендент должен информировать об этом своего руководителя. Теперь, в связи с изменением законов, представитель нанимателя имеет право отражать в должностной инструкции конкретные требования к специальности, отражать деятельность претендента на должность – словом, добавится конкретики. Ранее такого не было, хотя администрация пыталась своим положением ввести нечто похожее. Комиссия по конфликту интересов рассмотрела примерный алгоритм дальнейших действий администрации, но инструкций из министерства о новом подходе к профстандартам пока нет. Уже сейчас ясно, что часть работников администрации должны будут пройти обучение в 2017-2018 гг. Полная реализация закона должна пройти в 2020 году.
