Об этом рассказал Петр Лобарев, зам. генерального директора «Тяжмаша», на заседании трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений. Руководство завода проверило статистику прогулов и выяснило: за прошедший 2015 год, по сравнению с 2014, число прогулов выросло: практически каждый день на заводе кто-то прогуливает работу. И ведь не сказать, чтобы в числе нарушителей была только ветреная молодежь! Средний возраст сотрудников «Тяжмаша» 38 лет.
В 2014 году удалось зафиксировать 394 случая прогула, в 2015 году – уже 401 прогул.
Несмотря на то, что прогул как таковой есть серьезное нарушение трудовой дисциплины, администрация предприятия решила сменить тактику наказаний прогульщиков. Все-таки увольнение с работы – это крайняя мера, и вначале работнику делается предупреждение. Зато денежные взыскания теперь накладываются за большинство нарушений трудовой дисциплины. Например, не только за прогулы, но и за опоздания на работу.
В 2013 году с завода были уволены по «статье» 80 сотрудников, в 2014 году – 65, в 2015 – 54 работника. Причины увольнения – не только пропуск без уважительной причины, но и появление на работе в пьяном виде. Несмотря на проблемы, которые недисциплинированный работник создает и администрации предприятия, и товарищам по цеху – ему все же решено было дать шанс на исправление.
