Со временем способ расчета пенсии усложнился до такой степени, что сейчас понять его не в силах не только пенсионеры, но и молодые люди – с 2015-го в обиход вошло понятие пенсионного балла (коэффициента), а стоимость пенсионного балла в 2019 году играет важную роль при формировании величины пенсии. Теперь чтобы претендовать на обеспечение по достижении определенного возврата, недостаточно иметь нужный стаж – следует убедиться, что баллов тоже хватает.
Как считаются баллы и какую роль играют?
Чтобы понять роль пенсионных баллов, нужно рассмотреть формулу начисления пенсии:
СПС = Fix * ПК + НБ * Стоимость Б + НЧ
Уточним, что Fix – это фиксированная часть пенсии; ПК – это премиальный коэффициент, который назначается в случае более позднего выхода гражданина на пенсию; НБ – количество баллов; а НЧ – накопительная часть пенсии.
Рассматривать накопительную и фиксированную части пенсии мы не будем – сконцентрируемся на страховой. В 2019-м важно знать, что стоимость пенсионного балла в 2019 году составляет 87.24 рублей. В последующие годы тенденция роста стоимости пенсинного коэффициента сохранится:
- 2020 год – 93 рубля 00 копеек;
- 2021 год – 98 рублей 86 копеек;
- 2022 год – 104 рубля 69 копеек;
- 2023 год – 110 рублей 55 копеек;
- 2024 года – 116 рублей 63 копейки.
Минимально необходимое количество пенсионных баллов в 2019 году - 16.2. Минимальное количество баллов ежегодно повышается:
- в 2020 г. потребуется уже 18.6 баллов;
- в 2021 - 21;
- в 2022 - 23.4;
- в 2023 - 25,8;
- в 2024 - 28.2;
- в 2025 - 30.
Тенденция повышения сохранится до 2025-го, когда для получения пенсии нужно будет иметь 15 лет стажа и 30 баллов.
Как происходит начисление страховой части?
Прозрачной схему начисления страховой части точно не назовешь – уже сейчас на тематических форумах вовсю высказываются опасения по поводу того, что приличная часть населения России не наберет необходимого минимума к пенсионному возрасту.
Зайдем издалека: работодатель ежемесячно отчисляет 22% заработной платы работника в Пенсионный Фонд (с 2017 года - в Налоговую инспекцию). 6% из них формируют фиксированную часть, а остальные 16% поступают на формирование страховой пенсии.
Количество баллов за год определяется как отношение суммы отчислений, фактически произведенных работодателем, к предельной величине отчислений (на размер которой сам работник не может оказать влияния), умноженное на 10. Как рассчитать пенсионные баллы в 2019 году?
Предельная налогооблагаемая сумма в 2019 равна 1 150 000 рублей. Максимальное количество баллов, которое можно заработать за год, рассчитывается по следующей формуле:
годовой заработок : предельную сумму (1150000) х 10.
Для примера: сколько баллов можно заработать с ежемесячной зарплатой в 20 тыс.руб. Общий годовой доход составит 240 тыс.руб., следовательно:
240 000 : 1 150 000 х 10 = 2,086
Максимально доступное количество баллов в 2019-м году – 10. Минимум тоже есть – 1. Человек, который не наберет 102 100 руб. зарплаты за год, не получит «добавку» к страховой части вообще, а если проведет несколько столь же неудачных лет, то вообще на старости лет останется с социальной пенсией, размер которой ниже обычной. Именно в этом и заключается основная претензия к действующей реформе – тех, кто мало зарабатывал, она фактически лишает возможности на достойную пенсию.
Дополнительные возможности увеличить страховую часть
Граждане России могут увеличивать страховую часть даже в те периоды, когда официально не трудоустроены, но занимаются социально полезной деятельностью. Баллы начисляются за:
- Год службы по призыву – 1.8. Если призывник выбирает служить два года, то он может рассчитывать на то же количество – второй не учитывается.
- Год ухода за первым ребенком в семье (до достижения им 1.5 лет), пожилым человеком (старше 80 лет) инвалидом I группы, ребенком-инвалидом – 1.8.
- Год ухода за вторым ребенком (до 1.5-летнего возраста) – 3.6.
- Год ухода за третьим и последующим ребенком (до 1.5 лет) – 5.4.
Вышеуказанные временные интервалы засчитываются в стаж только тогда, когда им предшествуют или за ними следуют периоды официальной трудовой деятельности.
За периоды получения образования в ВУЗах и СУЗах баллы не начисляются.
Дополнительные баллы предоставляются за поздний выход на пенсию. Например, если гражданин обратился за назначением пенсии через 5 лет после того, как наступил пенсионный возраст, то страховая часть будет увеличена на 45%, а фиксированная выплата - на 36%. Таким нехитрым способом государство мотивирует граждан работать как можно дольше.
О работающих пенсионерах и совместительстве
Пенсионеры опасаются, что, обращаясь за назначением пенсии, они фиксируют ее размер, а значит, увеличить ее не смогут, даже если продолжат работать. Это заблуждение: работодатель официально трудоустроенного пенсионера продолжает производить отчисления в Пенсионный фонд, и эти выплаты «оседают» на личном счету гражданина. ПФ обязан ежегодно пересчитывать величину пенсионных выплат работающим пенсионерам в 2019 году (как и в последующих).
Работа по совместительству поощряется государством - такого ограничения, что работник может увеличивать страховую часть только на одном месте работы, не существует. Совокупная заработная плата по 2-3 местам официального трудоустройства формирует числитель формулы для расчета, описанной выше. Однако «выше головы не прыгнешь»: сколько бы мест трудоустройства и зарплат ни было у гражданина, больше 10 пунктов за год ему набрать не удастся.
Понять, к чему хорошему сможет привести пенсионная реформа, пока сложно – власти уповают на справедливость, утверждая, что высокую пенсию будут получать те, кто и трудился, не покладая рук. Однако это скорее «хорошая мина при плохой игре» и попытка завуалировать пенсионными баллами и малопонятными схемами суровую правду: на содержание стариков нет денег. Именно поэтому государству и выгодно мотивировать пожилых граждан работать, не заикаться о выплатах и мечтать о мифических «золотых горах».
