Минтруд предложил ввести новое основание для внеплановых проверок работодателей. Проект соответствующего постановления вынесен на общественное обсуждение
Ведомство предлагает проводить проверки бизнеса в связи с жалобами работников на массовые нарушения их трудовых прав вследствие невыплаты или частичной невыплаты зарплаты. Заявление более 10% сотрудников организации о подобных нарушениях должно стать основанием для проведения проверки предприятия трудовой инспекцией, даже если на проверки бизнеса в данное время действует мораторий.
"Данное предложение минтруда действительно направлено на защиту прав работников, - подчеркивает адвокат Илья Рейзер. - Ведь для большинства наемных работников зарплата является единственным или основным источником средств к существованию, ее невыплата может привести к катастрофическим последствиям для уровня жизни работника и членов его семьи. Проверка трудовой инспекции позволит выявить возможные нарушения и окажет соответствующее воздействие на работодателя. Что касается закрывающихся или уходящих с российского рынка компаний, то здесь эти проверки имеют еще большее значение, поскольку позволят предотвратить "бегство" с рынка при наличии невыплаченных зарплат и других обязательных выплат работникам".
Юрист подчеркивает, что, в отличие от периода 1990-х - начала 2000-х годов, сегодня практика невыплаты зарплаты распространена значительно меньше. Но пандемия коронавируса и введенные против России санкции значительно повысили риски невыплаты зарплат, особенно в ряде отраслей (транспорт, туризм, общепит, торговля). "Наличие долгов по зарплате в случае ухода компании с рынка может быть расценено как повод к инициированию процедуры банкротства данного юрлица с последующим изъятием и продажей активов и погашением задолженности по зарплате перед работниками в порядке очередности", - пояснил адвокат.
В минтруде напоминают, что до конца года введен мораторий на проведение плановых проверок. Проверяющие после согласования с прокуратурой могут прийти, лишь если получат достоверную информацию о том, что на предприятии был причинен тяжкий вред здоровью работникам или кто-то погиб. Но в минтруде опасаются, что из-за сложной экономической ситуации далеко не все работодатели будут вовремя выплачивать зарплату и не начнут увольнять сотрудников без выходного пособия.
Источник: РГ
