Как поясняют в Роструде, согласия работодателя на увольнение сотрудника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей.
За 3 календарных дня:
– для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
– для работников, занятых на сезонных работах;
Не менее чем за 1 месяц:
– для руководителей организации;
– для спортсменов;
– для тренеров.
Если не отпускают
При конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Когда выплатят зарплату
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
