Сергей, папа Марии и Мелании, отправлялся в отпуск по уходу за ребенком дважды. В первый раз поводом были проблемы на работе, а во второй - желание повторить замечательный опыт и быть ближе к детям. В обоих случаях, когда жена возвращалась на работу в юридическую фирму, а муж оставался дома, малышкам уже исполнялся год.
- У мальчика на площадке перевернулся игрушечный автомобиль, он крикнул "Авария!" - и это стало одним из первых слов Маши. И я все это видел и слышал, - вспоминает Сергей. - Если бы я не ушел в этот отпуск, я не смог бы общаться и быть по-настоящему близким с дочками, видеть их первые шаги.
Папа в декрете довольно быстро научился менять подгузники, мыть и переодевать девочек, играть с ними и ходить на прогулку. В те три года, которые он провел дома с детьми, мужчина меньше времени уделял общению с друзьями, пропустил чьи-то дни рождения и юбилеи. Хотя свободное время у него все же было - он изредка ездил на рыбалку и охоту. В это время с девочками оставались бабушка и дедушка.
- Тот факт, что я много находился дома, помог улучшить демографическую ситуацию - второй ребенок появился, когда я был в декретном отпуске, - шутит Сергей. - Что было трудным? Переживать за детей. Помню, Мелания упала, я очень испугался, звонил жене на работу, просил приехать. Оказалось, ничего страшного.
На самом деле, самым сложным в его истории было оформить отпуск по уходу за ребенком. На работе никто не знал, как это правильно сделать, не хотели брать заявление, кивали друг на друга - пришлось прибегнуть к помощи юридической консультации. Потом по уже проторенной дорожке пошел один из коллег Сергея, у которого тоже родилась дочь. Видимо, пример оказался заразительным.
Двое на сотню
По данным Фонда соцстрахования РФ, отцы уходят в декрет только в 2% случаев. Специалисты УрФУ при поддержке Российского научного фонда решили выяснить, почему мужчины не пользуются своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Они изучили систему родительских отпусков России, опросили более тысячи мам и пап.
Среди главных причин, почему у нас не востребован мужской декрет, называют стереотипы в обществе. Второй фактор экономический, связанный с неравенством в зарплатах мужчин и женщин.
- Если в декрет уходит отец, у которого зарплата выше, то потери для семьи в целом больше. В декрете платят 40% от предыдущего заработка. И если, например, зарплата отца - 80 тысяч рублей, а матери - 50 тысяч, то отец в декрете будет получать 32 тысячи, а остальные 48 тысяч семья потеряет. Если в этом примере уйдет в декрет мать, то она будет получать в качестве пособия 20 тысяч, а потери для семьи составят 30 тысяч. Следовательно, экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил менее оплачиваемый родитель. Получается, что, руководствуясь даже сугубо материальными вещами, чаще всего это и правильно делать женщине, - объясняет Анна Багирова, руководитель исследования, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ.
Изучая жизнь семей с маленькими детьми, исследователи пришли к неожиданным выводам: хотя матери хотят вовлечь отцов в уход и воспитание ребенка больше, чем этого желают сами отцы, женщины сами сокращают круг забот, которые готовы переложить на партнеров.
- В нашем исследовании мы обнаружили, что женщины выделяют какой-то процент нагрузки, которой они готовы поделиться с мужчинами. Они не готовы передать все. Мы выявили этот потолок - порядка 30 процентов. Мамы охраняют свою территорию, свое поле родительского труда. Они чувствуют, что тут более компетентны, и не хотели бы передавать свою нагрузку полностью, - уверяет Багирова, - Есть и другой не менее интересный факт: если папы хоть как-то включены в заботы о малыше, мамы в своих оценках склонны завышать их вклад в общий родительский труд. Следовательно, мамы, с одной стороны, благодарны своим супругам за включенность в родительские обязанности, а с другой - каким-то образом оберегают свое материнское пространство, отводя мужчинам строго определенную и далеко не основную роль.
Ученые проанализировали и зарубежный опыт. Их вывод - использование родительского отпуска отцами имеет позитивный эффект и для вовлеченности пап в процесс воспитания детей, и для более равномерного распределения домашних обязанностей. А еще мужской декрет способствует повышению уровня рождаемости - в этом вопросе исследователи согласны с Сергеем!
А еще, когда хотя бы какой-то период за ребенком ухаживает мужчина, у матери сокращается потеря профессиональных компетенций, и на рынке труда она чувствует себя увереннее.
Исходя из результатов исследования, социологи предложили несколько вариантов гибкого подхода к декретному отпуску.
Раз уж многие мамы не хотят складывать на отцов все заботы о малыше, пусть разделят обязанности и возьмут отпуск вместе - на короткое, самое трудное время. Нагрузка на маму снижается, родители вместе проходят сложный период адаптации к новому образу жизни - с ребенком. В итоге семья становится крепче. Общая длительность декретного отпуска при этом сокращается. И консервативным обществом такой вариант мужского декрета воспринимается легче.
Еще один вариант гибкого подхода - возможность брать декрет не сразу целиком, а делить на периоды и использовать по необходимости. Часть вообще можно "отгулять", когда сын или дочка пойдет в первый класс! И, опять же, сделать это может хоть папа, хоть мама.
- Использование отцами отпуска по уходу за ребенком - это здоровая и современная тенденция, которая благоприятно повлияет и на семейные отношения, и на демографическую ситуацию в стране, и на благополучие населения, - утверждает Анна Багирова.
Источник: РГ
