В случае если отпуск по беременности и родам начался в течение одного месяца после увольнения, женщина может обратиться к своему бывшему работодателю для получения пособия. Об этом NEWS.ru заявил член Комитета Государственной Думы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
Депутат уточнил, что женщина не считается застрахованной, когда не трудоустроена, поэтому не может претендовать на пособия. Вместе с тем есть исключения.
«Это возможно, если отпуск по беременности и родам начался в течение одного месяца после увольнения и по одной из причин», — сказал Чаплин.
Так, первой причиной является подтвержденный документально переезд женщины по месту жительства мужа, второй — по медицинскому заключению, когда требуется лечение в другом субъекте или нельзя работать вовсе. Ко всему прочему, декретные выплаты в 100%-ном объеме от среднего заработка за каждый день могут быть назначены в том случае, если причиной увольнения является необходимость заботиться о члене семьи с ограничениями по здоровью или об инвалиде первой группы. Другой случай, когда можно обратиться в Соцфонд, возникает при увольнении в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП, добавил собеседник издания.
«Если женщина находится на новом месте работы, то пособие по беременности и родам будет оформлено в обычном порядке с учетом заработка на предыдущем месте работы. Но для этого необходимо подать заявление новому работодателю», — напомнил депутат.
По его словам, в 2024-м максимальный размер пособия по беременности и родам составит до 565 тысяч рублей, а ежемесячная декретная выплата — до 49 тысяч рублей. Женщина имеет право на пособие в течение года после увольнения, если она в этот период зарегистрировалась в центре занятости как безработная.
Источник: ПГ
