В России в третье воскресенье октября отмечают День отца. Соответствующий указ президент подписал в 2021 году. В 2024-м праздник пап приходится на 20 октября. В его преддверии «Парламентская газета» выяснила, какие льготы положены мужчинам, воспитывающим детей.
Равные права
Согласно указу президента, День отца в России учрежден «в целях укрепления института семьи и повышения значимости отцовства в воспитании детей». По данным Фонда общественного мнения, 64 процента россиян говорят, что отец принимал активное участие в их воспитании. А доверительные отношения с папой были у 52 процентов женщин и 62 процентов мужчин.
Мужчины, воспитывающие детей, в принципе, имеют право на льготы и преференции не меньше, чем женщины. А в 2023 году появился и закон, дающий отцам право потребовать от супруги алименты не только на ребенка, но и на себя — для ситуаций, когда он один воспитывает ребенка до трех лет. Подать на алименты можно не только после развода, но и в браке. Раньше такое право было лишь у мам.
Уравнять в правах на алименты отцов и матерей было необходимо, так как после развода все чаще дети остаются с папами. В современном мире и женщины подвержены такому пороку, как забвение своих материнских обязанностей, сказала «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.
При рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют оба родителя, но воспользоваться им может только один, сообщил Соцфонд на своем официальном сайте. Кто именно его получит, папа и мама могут решить на семейном совете. Но если работает только один родитель, он и получит выплату. А если отец и мать развелись, выплату назначат тому, с кем проживает ребенок.
Семья получит пособие независимо от уровня дохода и количества новорожденных. Обратиться за поддержкой можно в течение шести месяцев после рождения малыша. С 1 февраля 2024 года размер пособия составляет 24 604 рубля.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже можно оформить на отца. Право на эту выплату имеют люди, фактически ухаживающие за малышом, — бабушка, усыновитель, опекун и так далее.
Получить маткапитал
В России семьи с детьми получают материнский капитал. Деньги можно потратить, например, на улучшение жилищных условий или оплатить учебу ребенка. Маткапитал, который еще называют семейным, может оформить и отец. Это возможно, если:
мама умерла,
мама лишена родительских прав,
усыновление в отношении матери отменено,
отец — единственный усыновитель ребенка.
Если папа владеет сертификатом на маткапитал, он вправе получать ежемесячную выплату из его средств на ребенка до трех лет.
Поддержка малообеспеченных
Папы могут получать и единое пособие на детей. Его назначают одному из родителей ребенка в возрасте до 17 лет. Пособие выплатят на каждого ребенка этого возраста.
Выплата положена малообеспеченным семьям, где доход на каждого человека не превышает прожиточный минимум. Сумма выплаты составляет 50, 75 или 100 процентов регионального прожиточного минимума на детей.
Взять больничный
Если ребенок заболел, отец, как и мама, может взять больничный. Оформить больничный лист можно, если папа официально трудоустроен.
Минтруд в своих соцсетях напомнил: папа может уйти на больничный со старшим ребенком, даже если мама находится в декрете с младшим. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 процентов среднего заработка. А если ребенок старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения.
Многодетным и одиноким
В 2024 году Владимир Путин подписал указ, закрепляющий федеральный статус многодетной семьи. Многодетные отцы, как и матери, вправе рассчитывать на поддержку при трудоустройстве. Также они могут пройти бесплатное профобучение. Отцы большой семьи вместе с домочадцами могут бесплатно посещать музеи и выставки по всей стране.
Одинокие папы имеют право на трудовые преференции. Например, если папа воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет, он ежегодно может взять две недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Кроме того, таких сотрудников не могут без письменного согласия отправить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной или ночной работе, заставить работать в выходные.
Источник: ПГ
