Сотрудникам, которые наставляют других работников, в Трудовом кодексе установят право на доплаты за такую деятельность. Соответствующий закон, подготовленный сенаторами и депутатами, Совет Федерации одобрил 6 ноября. Раньше из-за отсутствия закрепленных в кодексе гарантий труд наставников часто не оплачивался. Теперь размер выплат за такие услуги в организациях смогут устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Принятие документа позволит повысить ответственность наставников, а также закрепить для них необходимые гарантии и статус, считают авторы инициативы. Как это изменит наставническую деятельность, разбиралась «Парламентская газета».
Поощрение за опеку молодых
Наставники на предприятиях еще во времена СССР играли огромную роль в подготовке молодых специалистов и их профессиональной адаптации, говорится в пояснении к принятому закону. Сейчас опытные сотрудники тоже передают опыт молодежи на госслужбе и промышленных предприятиях, в больницах и школах, в учреждениях культуры и спорта. Но из-за отсутствия закрепленных в ТК гарантий для наставников их работа часто не оплачивается, а условия труда сильно отличаются даже внутри одной отрасли — все это мешает развивать наставничество, ранее отмечали авторы инициативы.
Создать условия для развития института наставников поручил президент Владимир Путин в указе от 7 мая 2018 года. Затем глава государства давал поручения на эту тему в июле 2023 года и феврале 2024 года. Поэтому группа сенаторов и депутатов предложила дополнить Трудовой кодекс статьей об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству, рассказал соавтор закона, член Комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Кастюкевич. «В Трудовом кодексе вводится понятие «наставничество в сфере труда», под которым понимается оказание работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной им профессии», — пояснил Кастюкевич.
Ранее закон не обязывал работодателя официально фиксировать отношения с сотрудником при выполнении им работы по наставлению молодых коллег. «Сейчас мы определяем наставничество как форму трудовых отношений», — подчеркнул сенатор.
По его словам, это лишь начало пути по законодательному обеспечению развития комплексной системы наставничества в России, в том числе в сфере труда.
Оплату определит работодатель
Согласно закону, доплаты за помощь коллегам в овладении рабочими навыками будут производить с учетом федеральных и региональных гарантий. Эти гарантии утверждаются законами, нормативно-правовыми актами разных уровней, локальными актами предприятий и трудовыми договорами.
«Содержание, сроки и формы выполнения наставнической работы, размеры и условия выплат указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору», — уточнил Кастюкевич.
Закон должен вступить в силу 1 марта 2025 года.
Многие толковые работодатели, не дожидаясь принятия закона, уже стимулируют деньгами наставничество на предприятиях, ранее говорил председатель Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов.
«В том числе организуют профессионально-технические училища, которые сами же и финансируют», — добавил сенатор.
Цель принятой инициативы — закрепить статус наставника и показать, что быть наставником — это не дополнительная нагрузка, а почетная миссия по передаче знаний, профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам, также ранее говорил соавтор закона, глава Комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев. «Доплату за наставничество будет гарантировать закон, и работодатель будет об этом знать», — заключил парламентарий.
Источник: ПГ
