Смена профессии в старшем возрасте — после 45 лет — может принести дополнительные преимущества, например, для таких работников вероятность сохранения работы в будущем, по достижении 60 лет составляет 62%. При этом для тех, кто работу не менял, такая вероятность составляет всего 54%, говорится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) о карьерных траекториях, данные из которого приводит «Коммерсант».
Так, согласно докладу, к 2050 году в странах организации один из шести работников будет старше 65 лет, что потребует адаптации мирового рынка труда к старению рабочей силы и ее перераспределения.
При этом, по мнению составителей доклада, смена профессии в старшем возрасте может принести значительные плюсы. Например, для работников в возрасте от 60 лет вероятность сохранения работы достигает 62% при смене работы в возрасте от 45 до 54 лет и 54%, если сотрудник не менял работу.
Кроме того, работники старших возрастов, поменявшие профессию, реже досрочно выходят на пенсию.
Власти могут побуждать работников к более активной смене профессии после 45 лет, однако в силу ряда причин многие не идут на этот шаг. Среди основных препятствий к смене профессии в старшем возрасте работники выделяют дискриминацию по возрасту (43%), местонахождение новой работы (35%), нехватку карьерных возможностей (22%). Также они указывают на недостаток релевантного профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Работодатели, со своей стороны, могут помогать работникам при смене профессии за счет инструментов внутрифирменной мобильности и наставничества.
Источник: ПГ
