В последнее время россияне стали реже брать отпуск летом. Отчасти это связано с удаленным и гибридным форматами работы, которые позволяют более гибко планировать личное время и трудиться без привязки к определенному месту. С чем еще связана такая тенденция, «Парламентской газете» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Не довести до выгорания
Еще 5-10 лет назад летние месяцы, особенно июль и август, были самыми желаемыми, чтобы взять отпуск. Но предпочтения россиян изменились. Эксперты все чаще констатируют стабильную тенденцию к равномерному распределению дней отдыха в году и снижение интереса именно к лету. И нашли этому объяснение.
«Изменения могут быть связаны сразу с несколькими факторами, — отметила Евгения Ганькина. — Во-первых, рынок труда стал более гибким: удаленный и гибридный форматы работы позволяют людям эффективнее планировать личное время и не ограничивать себя в поездках на протяжении всего года. Во-вторых, возрос уровень внимательности и осознанного отношения при распределении финансовых ресурсов».
Работники все чаще стремятся выбрать даты отпуска, на которые можно приобрести самые дешевые билеты или сэкономить на проживании. А такое время, как правило, не совпадает с летом, добавила специалист.
По ее словам, это характерно и для семейных сотрудников, которые раньше ориентировались на школьные каникулы. Теперь они склонны отправляться в путешествие в межсезонье из-за более приемлемой стоимости туров и меньшей загруженности популярных направлений.
«В-третьих, россияне стараются распределить положенные 28 дней равномерно, чтобы избежать эмоционального выгорания», — объяснила Ганькина.
Остаток вернут
В Роскачестве читателям «Парламентской газеты» также напомнили, что отпуск не стоит рассматривать как приятный бонус от руководителя. По Трудовому кодексу работники не просто имеют право, но и обязаны отгуливать положенные им дни.
«Ежегодно организации со своими сотрудниками составляют график отпусков на будущий год, — сказала Евгения Ганькина. — Но если вдруг вы понимаете, что не планируете идти в отпуск по графику, имеете право подать заявление о переносе сроков, согласовав их с руководством».
Следует учесть, что у того, кто не отдохнет все 28 дней в году, остаток не сгорит. Воспользоваться им можно по заявлению в следующем году вне ранее утвержденного плана. Но не стоит заниматься накопительством и хранить дни на «черный день», предупредила эксперт «Парламентскую газету»: начальник имеет право принудительно отправить подчиненного в оплачиваемый отпуск, если тот непрерывно трудился дольше двух лет.
Накопленные дни нельзя обменять на денежную компенсацию, кроме как при увольнении. Если же человек успел сходить в отпуск, а после захотел уволиться, рассчитывать на компенсацию он не вправе.
Медики, психологи, другие специалисты обращают внимание и еще на один аспект — как правильно включиться в рабочий ритм после отдыха. Ведь часто на человека сразу обрушивается множество задач, поручений, сообщений в почте, и такая резкая смена образа жизни оборачивается снижением эффективности и стрессом.
«Постарайтесь запланировать выход из отпуска, особенно длительного, за пару дней до важных встреч и дедлайнов — это позволит организовать более плавный и предсказуемый первый рабочий день, а нервной системе — корректнее адаптироваться», — посоветовала Ганькина.
Без графика
Роструд напомнил, что льготные категории работников вправе взять отпуск, когда им удобно. К ним относятся:
женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо отпуска по уходу за ребенком,
несовершеннолетние,
усыновившие малыша в возрасте до трех месяцев,
один из родителей, опекун, попечитель, приемный родитель с несовершеннолетним ребенком-инвалидом,
имеющие трех и более несовершеннолетних детей, пока младшему нет 14 лет,
муж, жена которого в отпуске по беременности и родам,
отозванные из отпуска — на неиспользованную его часть,
ветераны,
пострадавшие от радиации,
награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»,
Герои Труда, СССР и России, полные кавалеры орденов Славы,
супруги военнослужащих,
совместители, у которых отпуск на основной работе.
Истолчник: ПГ
