С 1 сентября начнет работать новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Это следует из постановления Правительства, размещенного на официальном интернет-портале правовой информации.
Документ регулирует внутренние и зарубежные командировки. Их сроки определяются работодателем в зависимости от объема и сложности задач. Датой выезда считается день отправления поезда, самолета или другого транспорта от места постоянной работы, а датой приезда, соответственно, день прибытия. Если же аэропорт или вокзал находятся за чертой населенного пункта, засчитают также необходимое на дорогу до него время.
Направленному в командировку сотруднику выдадут аванс на оплату проезда и проживания, при необходимости и на другие расходы. За каждый день командировки выплачиваются суточные: для поездок по России — в рублях, за рубеж — в валюте. В том числе оплачиваются выходные и праздники, которые человек проводит в командировке. За сотрудником сохраняется средний заработок.
Кроме того, в случае зарубежной поездки работодатель обязан оплатить расходы на оформление загранпаспорта и визы, консульские сборы и страховку. В течение трех рабочих дней после возвращения работник должен сдать авансовый отчет об израсходованных средствах и подтвердить это чеками.
Новое положение заменяет документ, утвержденный в 2008 году. В целом основные нормы остались теми же, в формулировки внесены несущественные изменения. Работодателям же рекомендовано скорректировать локальные нормативные акты и привести их в соответствие с вступающими в силу корректировками. Новое положение будет действовать шесть лет, после чего его проверят на актуальность. Документ был переиздан из-за регуляторной гильотины — реформы, призванной убрать избыточные и неактуальные требования.
Источник: ПГ
