Мы живем в 21 веке, сейчас человечество развивается огромными шагами. Новые технологии каждый день поражают наше воображение. А также современный мир и не простая экономическая обстановка в стране диктуют новые правила игры. Государство думает о сокращении расходов, примером тому служат большие перестановки в управленческом аппарате, всевозможные программы по экономии электроэнергии за счет современных технологий и так далее.
К чему это все, спросите вы.
Множество муниципалитетов в России уже приняли меры, именно поэтому главы таких образований уже пару лет назад перешли на централизованную бухгалтерскую службу. Даже консервативные военные и те в 2014 году перешли на централизованную систему.
...«Что это дает?»...
Во-первых, вся зарплата сотрудников гражданских или военных рассчитывается по единой тарифной сетке. Во вторых такая система позволила существенно сократить штат «бумажных» войск и перевести деньги на реально необходимых защитников родины. Такими решениями многие проблемы связанные с коррупциогенной составляющей тоже решились. Но Сызрань, к сожалению пока не в этих списках.
...«Чего мы ждем?»...
Глава города Николай Михайлович Лядин совсем недавно поделился перенятым опытом у г. Новокуйбышевска. С его слов стало понятно, что при переходе на единую бухгалтерию администрация Новокуйбышевска сократила свой кадровый ресурс практически на 20 процентов.
А это не малые деньги для бюджета. Если мы посмотрим на бюджет города Сызрани за 2015 год и подсчитаем, сколько уходит, на содержание одного чиновника то выйдет, немалая сумма приблизительно 2 млн. рублей в год. Из чего сложились такие затраты?
Много денег уходит на пережиток прошлого. Почти как 200 лет назад, когда каждому генералу был положен денщик. А сейчас положен шофер с автомобилем. Это затраты на бензин, амортизация и как следствие его ремонт. Часто используется этот ресурс не по его прямому назначению. Кому-то родных надо возить, кто-то привык на служебных автомобилях по магазинам ездить за домашними покупками. Но об этом мы напишем в следующих номерах более подробно. Сейчас же вернемся к реалиям жизни, ровно год назад газета «Читай и Думай, Сызрань!» на примере парка им. Горького рассказывала вам дорогие читатели как обстоят дела с раздутым штатом начальников и бухгалтеров. Об этом вы можете прочитать более подробно в архиве газеты, который расположен на нашем сайте «syzrantoday.ru».
Ну а сейчас продолжим о расходах на сотрудников, каждый муниципальный служащий получает надбавки к заработной плате в виде ежемесячного поощрения, ежемесячная премия, секретность, квалификационный разряд, надбавка за особые условия службы, напряженность, единовременная выплата к отпуску и это еще не все. Также работая в муниципалитете, можно получить не плохую надбавку за особо важную выполненную задачу! И это еще не все, так как работают все не в одном месте то это тоже огромные затраты на отопление, освещение, каждому нужно купить оргтехнику. Не простая ситуация, но выход есть.
Как мы писали, выше такую задачу уже решили, военные они перешли на централизованную систему оплаты труда. Вся зарплата считается в центральной бухгалтерии и по единой тарифной сетке. Деньги люди получают по средствам банковских переводов на личные номера, очень удобно, подошел к банкомату и снял зарплату. На данный момент времени такая система работы считается идеальной.
С этим все понятно, что дальше и когда Сызрань перейдет в 21 век?
Кто-то скажет, что на это надо очень много времени, сил и усердства. Редакция ответит, судя по тому, что в Сызрани уже не первый месяц идет разговор о создании единой централизованной бухгалтерии то да. Перенимать опыт и учиться это одно дело, но воплощать в жизнь совсем другое. Тут на помощь придут бывшие специалисты завода СНПЗ. Почему именно оттуда? А все потому, что там точно такая же система работы и расчетов. Тем более, что заместитель главы города по финансовым вопросам Андрей Николаевич Советкин является выходцем с этого самого завода. В телефонном разговоре с корреспондентом редакции «Читай и Думай, Сызрань!» Андрей Советкин подтвердил, что уже в этом году такая служба появиться у нас в городе. А это миллионы сэкономленных денег, которые есть на, что потратить. Также корреспондентам газеты удалось узнать, что это не все изменения в кадровом ресурсе администрации которые будут проводиться в этом году. Централизовать планируется и многие другие подразделения, например детские оздоровительные лагеря.
Все правильно делаете, хочется добавить, давно надо было начать! Сейчас объясним почему, в каждом таком оздоровительном лагере трудиться уйма народу. Соответственно как было, принято ранее у каждого лагеря был, свой директор, своя бухгалтерия. В общем хоть караул кричи. Денег уходит море, на содержание «бумажных войск» а рабочих специальностей не хватает. Сейчас же обстановку собираются менять, правда пока на словах.
Редакция газеты «Читай и Думай, Сызрань!» надеется, что совсем скоро слова перейдут к делу, а также мы будет следить за дальнейшим развитием событий.
