Для попавших под «оптимизацию производства» сотрудников разорившегося «Сельмаша» силами Центра занятости населения был организован «День предприятия». Он прошел на территории самого завода. В акции поиска вакансий участвовали шесть городских предприятий, сотрудникам ОАО «Сельмаш» было предложено около ста вакансий. Тридцать человек, заинтересовавшись, подали анкеты.
Особенность обанкротившегося предприятия – особый микроклимат в его коллективе. «Сельмаш», на протяжении десятков лет славящийся стабильностью своего положения, вырастивший сотни прославленных в городе трудовых династий, многим работникам до сих пор кажется единственным достойным местом работы. Люди морально не готовы к смене вида деятельности.
- «Сельмаш» пережил несколько серьезных кризисных потрясений и всегда вставал «на ноги», - говорит станочник Андрей Ф, чей стаж работы на предприятии превышает 20 лет. – Надеюсь, так произойдет и в этот раз.
Возможно, Управлению социальной защиты населения, обладающему солидным штатом специалистов-психологов, стоит прийти на помощь службе трудоустройства и провести потенциальным безработным «сельмашевцам» коррекцию их личностной оценки своего места на современном рынке труда. Слишком сильны трудовые традиции в этом коллективе, и они не соответствуют той сложной ситуации, в которой оказались работники завода.
По данным Центра занятости населения, на учете стоят 634 соискателя работы. За предшествующую неделю в Центр обратились еще 89 человек, из них 52 – по вопросам трудоустройства. Неделей ранее в Центр обратились 160 человек, из них 60- в поисках работы. Каждая неделя добавляет к списку невольных «адептов» официальной и скрытой безработицы десятки новых человек. Вакансии, имеющиеся на предприятиях города, либо не устраивают соискателей низким уровнем оплаты труда, либо сами безработные уровнем своей подготовленности не удовлетворяют запросам работодателей.
Распространенный в нашем города вариант потери шанса на новую работу: кандидаты, которые активно ищут работу, отклоняют предложения Центра занятости, основываясь на домыслах и слухах. Они даже не стремятся узнать больше о компании, в которой им предлагают рассмотреть вакансию. Типичной является ситуация, когда специалисты Центра предлагают вакансию в организации, а соискатель под разными предлогами отвергает вакансию, так как кто-то из его знакомых имел негативный опыт сотрудничества с данной компанией.
Иногда специалистам Центра удается убедить соискателей сходить на собеседование, чтобы они познакомились с компанией и составили свое собственное, независимое мнение. А также произвели на работодателя то впечатление, которого, возможно, не удалось произвести их знакомым. Как показывает практика, после посещения компании более 50% кандидатов меняют свое первоначальное суждение.
И еще одну ошибку допускают некоторые соискатели работы: зная о своем достаточно высоком профессиональном уровне, они полагают, что смена работы неотъемлемо влечет за собой увеличение дохода. Некоторые убеждены, что новый работодатель должен платить им как минимум в 1,5 или даже в 2 раза больше, чем прежний. Практика показывает, что такие зарплатные ожидания совершенно неоправданны. Новый работодатель не виновен в том, что привычный уклад жизни его нового сотрудника нарушен. Зачастую он насторожен и не готов сразу платить новому сотруднику ту зарплату, на которую он надеется. Но время все расставит по местам, будет и работа, и стабильный заработок, было бы желание и настойчивость в поиске.
