Минтруд запретил повышать зарплаты россиян до уровня МРОТ при помощи премий. Ежемесячный доход без учёта премий должен быть не ниже МРОТ. Эксперты электронного журнала «Кадровое дело» рассказали, как теперь правильно устанавливать размер зарплаты.
Годовую и квартальную премию нужно сравнивать с МРОТ в том месяце, когда её начисляют. Если ежемесячные премии можно включать в расчёт заработка сотрудника за отчётный месяц, то квартальные и годовые нельзя распределять по месяцам.
Зарплата работника с неполным рабочим днём должна быть не ниже половины МРОТ. Исключение - расчёт заработка по отработанному времени. Здесь зарплата может быть ниже МРОТ, если работник отработал недостаточно часов.
Нельзя приравнивать МРОТ к совокупному заработку на основном и дополнительном месте работы. Если сотрудник работает в одной компании на двух должностях, работодатель обязан заключить два трудовых договора.
Зарплату работников Крайнего Севера и приравниваемых к нему территорий нужно сверять с МРОТ до начисления районных коэффициентов и процентных надбавок.
