В коллективных договорах и других внутренних документах организации должны фиксировать не только виды премий, но и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом руководителю предписано учитывать еще и качество, эффективность, продолжительность работы подчиненных, наличие у них дисциплинарных взысканий. Такой правительственный законопроект Госдума планирует вскоре рассмотреть во втором чтении. «Парламентская газета» узнала, кому и за что сегодня работодатель может выписать премию или оштрафовать.
Тяжесть вины и последствий
Суть правительственных поправок в том, чтобы записывать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах исчерпывающую информацию о премиях, их видах, размерах, сроках, основаниях и условиях начисления. При этом руководитель обязан учитывать эффективность и продолжительность работы сотрудников, были ли у них взыскания.
Законопроект не затрагивает право начальника делать подчиненным замечания, выговоры или даже увольнять, если на то есть веские основания. Проектируемая норма касается только снижения выплат при наказании за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник же получит гарантию, что ему не уменьшат произвольно причитающееся ему вознаграждение.
Соответствующие изменения предлагается внести в статью 135 Трудового кодекса. Как пояснили авторы документа, поправки продиктованы постановлением Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П, который признал не соответствующей главному закону страны часть 2 этой статьи. Сейчас она позволяет нанимателю произвольно устанавливать на локальном уровне правила расчета отдельных выплат в составе заработной платы. А главное — по ней можно без учета количества, качества проделанной работы и других объективных критериев уменьшать ее размер сотруднику, имеющему неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Однако премиальные выплаты могут составлять значительную часть оплаты труда, говорится в пояснительной записке. Поэтому, решая, достоин ли их совершивший проступок работник, важно обеспечить соразмерность между его тяжестью и последствиями, например экономическими, организационными, и суммой выплат, отметил суд. Федеральному законодателю следует откорректировать действующее правовое регулирование, сказано в постановлении.
За что такая премия
Сейчас работодатель имеет право назначать премии в зависимости от бюджета организации, «возможностей премирования по итогам достижения показателей прибыльности, рентабельности и прочих условий», пояснила «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Согласно правительственным поправкам, работодатель не имеет права объявлять снижение премии работнику более чем на 20 процентов от месячной заработной платы и только в отношении тех выплат, которые являются стимулирующими. То есть работодатель в соответствии с коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом может устанавливать виды, размеры премий, сроки их выплат в зависимости, например, от качества, эффективности, продолжительности работы конкретного работника,, от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий», — уточнила парламентарий.
В то же время если стимулирующих выплат нет, то и снижения зарплаты за дисциплинарные поступки быть не может, подчеркнула депутат. К стимулирующим выплатам относятся премиальные выплаты и некоторые надбавки. «Но здесь нужно очень внимательно подходить, потому что отдельные надбавки являются надбавками компенсационного характера, — отметила Бессараб. — Например, надбавка за режим работы, отклоняющийся от нормального, надбавка за ненормированные рабочие дни. Их никого не могут лишить. А вот того, что касается именно стимулирующих выплат, — можно. К примеру, если премия в составе зарплаты занимает 30 процентов, то лишить могут только 20 процентов. Но это должно быть четко прописано с учетом мнения первичной профсоюзной организации».
В качестве примера депутат привела реальный случай недобросовестности работодателя, когда за обычное опоздание женщину лишили годовой премии: «Конечно, она потом через суд восстановила свое право на годовую премию. Но теперь премии смогут лишить только за тот период, когда совершен дисциплинарный проступок. То есть если в ноябре опоздала, то до 5 процентов премии могут лишить в ноябре».
Как считать премию
Трудовое законодательство никак не регламентирует минимальную и максимальную суммы премии. Поэтому иногда она бывает равной должностному окладу или даже превышать его. Премии — один из видов благодарности за добросовестную работу. Это следует из части 1 статьи 191, объяснил Роструд в письме от 2 августа 2023 года. Порядок выплаты поощрения может быть зафиксирован индивидуальным трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом — положением об оплате труда и премировании, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Но закон не обязывает нанимателей устанавливать премии. Они вправе самостоятельно решать вопрос о дополнительном материальном стимулировании подчиненных, например к Новому году.
По характеру выплат премиальные могут быть:
- систематические — их выплачивают с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени),
- разовые — их начисляют от случая к случаю при возникновении повода для выплаты.
Источник: ПГ
