Работодатель должен отстранять сотрудника от работы только в ситуациях, которые прямо прописаны в законе, напомнила RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, прямое основание для отстранения — появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Кроме того, работодатель обязан не допускать к работе тех сотрудников, которые не прошли обязательный медицинский осмотр или обучение по технике безопасности.
Еще одной причиной для отстранения может стать отзыв у работника специального разрешения, необходимого для выполнения его профессиональных обязанностей. Также отстранить могут по медицинским показаниям или по требованию проверяющих органов, например, инспектора по труду.
«Обычно за время такого отстранения зарплату не платят, но если сотрудник не виноват в простое, то оплату могут сохранить», — отметила эксперт.
Источник: ПГ
