Министерство здравоохранения Самарской области после обращений сотрудников нескольких лечебных учреждений по поводу снижения зарплат и премиальных выплат рассказало о том, как формируется зарплата врача в регионе.
«По данным Самарастата на 1 января 2015 г. средняя заработная плата медицинских работников составила:
- врачи – 37 012 рубля, или 109,5% от целевого показателя;
- средний медицинский (фармацевтический) персонал – 21 759 рублей, или 110,5% от целевого показателя;
- младший медицинский персонал – 13 535 рублей., или 102,7% от целевого показателя.
Таким образом, показатели по оплате труда по всем категориям медицинских работников, заложенные в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы и Плане мероприятий («дорожной карты»), не только достигнуты, но и существенно перевыполнены. Более того, в областном бюджете предусмотрены средства на поддержание достигнутых размеров зарплаты медиков на весь 2015 год. Как и установлено «дорожной картой» Самарской области», - пишет пресс-служба министерства.
Впервые в 2014 г. наблюдается рост численности врачей и среднего медперсонала, в том числе врачей – на 158 человек, среднего медицинского персонала – на 197 человек, отмечает ведомство.
«Конечно, средняя зарплата, как средняя температура по больнице…, и в кошельках у медиков лежат разные суммы. Что послужило причиной недовольства врачей? Изменения размера стимулирующих выплат в отдельно взятом медицинском учреждении в соответствии с условиями «эффективного контракта». Переход на такой контракт работников государственных учреждений Самарской области – распоряжение Правительства РФ. По состоянию на апрель текущего года на «эффективный контракт» переведены 28063 медицинских работника (59,6% от общей численности)», - пишет облминздрав.
«Эффективный контракт» - трудовой договор с работником, в котором прописаны его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества услуг, а также меры социальной поддержки. При этом конкретный размер стимулирующих выплат определяется с учетом объема средств, которым располагает определенное учреждение на текущий финансовый год. Богатая больница – будут хорошие «стимулирующие», бедная – неважно, каковы критерии деятельности медработника, будь он хоть трижды золотым специалистом…
По данным Росстата, в 2014 г. врачи Самарской области с высшим образованием получали в среднем в прошлом году 37 012 рублей, что на 42,7% выше средней зарплаты по региону, но значительно ниже данных по России. Среднероссийский показатель - 46 231 рубль.
Средний медперсонал зарабатывал в 2014 г. в среднем 21 759 рублей. Это на 16,1% меньше средней зарплаты по области. По России - 16 310 рублей.
Средняя зарплата младшего медперсонала в 2014 г. - 13 535 рублей. Это на 47,8% меньше средней зарплаты по области. В целом по России средний медперсонал получал по 16 130 рублей в месяц.
На ноябрь 2013 г., по сообщению областного правительства, врачи с высшим образованием в Самарской области получали 30 236 рублей (в 2012 г. 25 625 рублей);
- средний медперсонал - 17 811 рублей (в 2012 г. - 15 106 рублей);
- младший медицинский персонал - 10 927 рублей (в 2012 г. - 9 286 рублей).
