В этом жительницы Самарской области признались службе исследования сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.
Депутаты Госдумы предложили внести поправки в ТК статьей 116.1 "Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим несовершеннолетних детей", по которой родители одного ребенка должны получать три дополнительных дня к отпуску, родители двух детей — шесть дней, родители трех и более чад — девять дней. Основная цель данного проекта – поддержать родителей и дать им возможность провести как можно больше времени с детьми, которого, прежде всего, и не хватает работающим мамам.
Между тем, лишь 42% опрошенных женщин охарактеризовали данную инициативу положительным образом, в то время как 37% считают, что им и без этого так не хватает денег. Каждая третья женщина пожаловалась на недостаток времени на себя. При этом, 11% отметили, что компании идут им на встречу, разрешая перейти на более гибкий график.
"С одной стороны, цель этого закона – дать возможность родителям побольше общаться с детьми, - комментирует Ольга Сунцова, руководитель представительства компании HeadHunter по Средне-Приволжскому округу, – и это прекрасно! А вот с другой – есть опасения, что эти нововведения могут стать дополнительным минусом для трудоустройства женщин: не секрет, что далеко не все работодатели готовы принять работу сотрудниц с детьми, с маленькими детьми и многодетных матерей. А тут еще и дополнительные дни к отпуску. Другое дело, что вряд ли эти минусы станут решающими".
Интересно, что далеко не все женщины готовы проводить как можно больше времени с детьми: каждая третья считает, что работать гораздо проще. Правда, ровно столько же отлично справляются и с детьми и с рабочими задачами. А вот среди мужчин только 12% тех, кто считает, что с детьми сидеть сложнее, чем работать.
