На место прежних чиновников готовы прийти новые

В правительстве региона поощрили кадровый резерв муниципальной власти. Что, конечно, не означает, что вышедшим в финал проекта потенциальным чиновникам гарантирована работа - курс повышения профессиональных управленческих компетенций, который они прошли, дает в руки удочку, но не рыбу.

В понедельник, 9 декабря, вице-губернатор Самарской области Дмитрий Овчинников подвел итоги проекта оценки и развития кадрового потенциала муниципальных органов власти в 2012-2013 годах. Участники проекта получили сертификаты, подтверждающие прохождение курса.

Открывая совещание, вице-губернатор Дмитрий Овчинников отметил, что, когда год назад названный проект стартовал, была поставлена задача определить, каким должен быть идеальный муниципальный служащий. В качестве экспертов были привлечены члены областного правительства и представители местной власти.

Количество заявок от желающих превзошло ожидания организаторов. Так, было подано 600 анкет, но только 140 человек приняли участие в первой части обучения - эти специалисты хорошо проявили себя при обсуждении задач муниципального управления и сформировали своеобразный банк данных.

До конца проекта дошли чуть больше 50 человек. По мнению вице-губернатора, на финалистов проекта администрации могут делать ставку при смене своего чиновничьего аппарата. И не только - в резерве были представители по-настоящему гуманных, социально ориентированных профессий: врачи, педагоги.

«Задача - не просто создать резерв. Люди, которые в него попали, должны ощущать полученные знания как фундамент будущей работы. Очень правильно, что «скамейка запасных» в Самарской области серьезно удлиняется», - добавил Дмитрий Овчинников.

Тем, кого проект разочаровал и кто рассчитывал на нечто большее, чем сертификаты, привели в пример Владимира Чихирёва, также участника проекта, в прошлом главу администрации Кинеля,сейчас - главу администрации Октябрьска.