Тем, кто грезит стать чиновником, отныне придется сдавать тесты и писать рефераты. Новую методику конкурсного отбора кандидатов на государственные посты намедни утвердило Правительство России.
Конкурсные задания будут различаться по степени сложности: все зависимости от того, на какой «высоты» пост претендует кандидат. Тест будет достаточно объемным: от 40 до 60 вопросов. В ходе первой части теста проверят уровень владения русским языком, знания основ Конституции России, законодательства о государственной службе, о противодействии коррупции и т.п.
Вторая часть испытания связана непосредственно со спецификой ведомства, куда устраивается человек.
Оценивать логику мышления кандидата рекомендовано по реферату на заданную тему: 7-10 страниц, шрифт - Times New Roman, кегль 14, через одинарный интервал. Проверять будут объективно - в анонимном режиме, до определенного момента не зная, кто автор написанного. Если написано хорошо - считай, кандидат уже одной ногой на госслужбе!
В целом новая методика отбора госслужащих позволяет решать сразу две стратегические задачи: повысить профессиональный уровень государственных служащих и стать профилактикой кумовства и коррупционных нарушений при заполнении вакансий на госслужбе.
Важно отметить, что теперь у любого гражданина РФ будет шанс проверить себя на пригодность к государственной службе: предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
