В Министерстве труда и социальной защиты России рассказали, что именно гражданам нужно знать об испытательных сроках, которые назначаются во многих организациях при приеме сотрудника на работу. Об этом ведомство сообщило в своем канале в MAX.
Испытательным сроком называют период, в течение которого работодатель и новый сотрудник решают, подходят ли они друг другу. При этом условие об испытании (и его длительность) должно быть прописано в трудовом договоре. Если в нем этого условия нет, то не может быть и испытательного срока.
Минтруд напоминает, что испытание также не устанавливают в случае, если сотруднику меньше 18 лет или если он выпускник колледжа/вуза и это первая работа по специальности в течение одного года после получения диплома. Также испытательный срок не могут назначать в случае, если сотрудник прошел обучение у работодателя и его приняли после ученичества или если он избран на выборную оплачиваемую должность.
Ведомство отмечает, что если гражданин принят по конкурсу на должность или если он заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, то испытательный срок тоже не назначается. Кроме того, этот период могут не назначить сотруднику в случае, если он приглашен в порядке перевода от другого работодателя (делается по согласованию). Что касается женщин, то это условие не коснется их в случае беременности или при наличии ребенка до 1,5 года.
Максимальная длительность испытательного срока составляет, как правило, до трех месяцев. Для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей он может быть растянут до шести месяцев. Если трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, то испытание длится до двух недель.
В случае если человек находился на больничном или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам во время испытательного срока, то период сдвигается на количество пропущенных календарных дней.
Зарплата во время испытательного срока будет такой же, как предусмотрено для должности. Уволиться можно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три календарных дня до даты увольнения.
Кроме того, дни очередного оплачиваемого отпуска начинают копиться с первого дня работы, как только сотрудник подписал трудовой договор и приступил к работе. Если сотрудник уволится, то ему выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Источник: ПГ
